אין פאַל, איר דאַרפֿן דרינגלעך לעגאַל הילף, בעטן אַ פֿרייַ קאַללבאַקק דאָ צו פאַרבינדן מיט אַ מומחה אַדוואָקאַט איצטלייבער געזעצן אין ינדיאַ רעפערס צו געזעצן וואס העלפן אין די כּללים און רעגיאַליישאַנז פון די אַרבעט אין ינדיאַ. עס זענען זיכער רעכט אַז יעדער אָנגעשטעלטער און לייבער האט, און אין סדר צו באַשיצן זייער אינטערעסן און רעכט, אונטער די קאָנסטיטוטיאָן פון ינדיאַ, ארטיקלען, און -אַ גלייַך דייַגע די לייבער געזעץ אין ינדיאַ. מערהייַט פון די ארבעטן סעקטאָר איז אַבליוויאַס צו די רעכט פון עמפּלוייז, באַשעפטיקונג און לייבער געזעצן אין ינדיאַ פֿאַר פּריוואַט קאָמפּאַניעס וועגן יבער-שאָען און ארבעטן שעה. ימפּלוייז אין די פּריוואַט סעקטאָר אָפט מוזן אַרבעט יבער-שאָען, פאַרגאַנגענהייַט זייער אַרבעט שעה אין ינדיאַ צו פאַרגרעסערן פּראָודאַקטיוויטי און דערגרייכן די פירמע ס טאַרגאַץ. זינט די קאַמפּעטיטיוו סוויווע אין די קאָרפּעראַץ און נייַ געשעפטן פאדערט שווער אַרבעט און באַגייַסטערונג פון די ווערקפאָרס, ניט פילע וויסן אַז יבער-שאָען פּאָליטיק אין ינדיאַ איז אויך געזען ווי די רעכט פון פּריוואַט סעקטאָר עמפּלוייז אין ינדיאַ. יבער-שאָען איז די צייַט פֿאַר וואָס אַ אָנגעשטעלטער האט געארבעט אין וידעפדיק פון זייער אַרבעט שעה. אונטער די יבער-שאָען כּללים אין ינדיאַ און ווי פּער די פּאָליטיק דיפיינינג אַרבעט שעה אין ינדיאַ פּריסקרייבז אַז אַרבעט שעה זענען - שעה פּער טאָג און גאַנץ אַרבעט שעה אין אַ וואָך זענען - שעה אין אַ וואָך. די באַשעפטיקונג געזעצן אין ינדיאַ שטאַט אַז קיין אָנגעשטעלטער וואס אַרבעט מער ווי די געגרינדעט ארבעטן שעה איז בארעכטיגט צו יבער-שאָען ווי אַ רימיונעריישאַן פֿאַר די צייַט געארבעט ווייַטער פון די אַרבעט שעה. דעם רימיונעריישאַן פֿאַר יבער-שאָען אַרבעט שעה אין ינדיאַ מוזן זיין טאָפּל די נאָרמאַל לוין פון אַן אָנגעשטעלטער באַצאָלט פֿאַר די עקסטרע סומע פון צייַט צייַט דער אָנגעשטעלטער האט געטרייַ. צו פֿאַרשטיין די יבער-שאָען פּאַלאַסיז אין אייער פירמע, איר קענען שטענדיק פרעגן די מענטשלעך רעסורסן פּערסאַנעל אָדער, איר קענען שטענדיק באַראַטנ זיך באַשעפטיקונג חכמים צו וויסן וואס איז פּאַסיק פֿאַר יבער-שאָען צאָלן אין ינדיאַ און יבער-שאָען געזעץ אין ינדיאַ. עס זענען סך יבער-שאָען כּללים אין ינדיאַ סטיפּיאַלייטינג פאַרשידענע פּיריאַדז פון ינדיאַן לייבער געזעץ אַרבעט שעה. אָפּטיילונג פופציק-איין אָפּטיילונג און פון די פאבריקן אַקט - שטאַטן,"קיין אָנגעשטעלטער איז געמיינט צו אַרבעטן פֿאַר מער ווי פערציק-אַכט שעה אין אַ וואָך און נייַן שעה אין אַ טאָג. קיין אָנגעשטעלטער וואס אַרבעט פֿאַר מער ווי דעם פּעריאָד איז פּאַסיק פֿאַר יבער-שאָען רימיונעריישאַן פּריסקרייבד ווי צוויי מאָל די סומע פון פּראָסט לוין.ווען די מינימום לוין פון אַן אָנגעשטעלטער זענען פאַרפעסטיקט פֿאַר אַ באַזונדער צייַט פון צייַט און דער אָנגעשטעלטער אַרבעט ווייַטער פון אַז צייַט, דעמאָלט דער אָנגעשטעלטער האט צו זיין באַצאָלט יבער-שאָען געהאַלט פֿאַר די עקסטרע מאָל."יעדער שטאַט אין ינדיאַ האט זייַן אייגן שאַפּס און פאַרלייגן אקט (ים) וואָס אויך לייז אַראָפּ יבער-שאָען כּללים פֿאַר טוערס באנוצט אין פאַרשידענע אינסטיטוציעס. דער ים איז אָנווענדלעך צו אַלע אין מאַנידזשיריאַל און ניט-מאַנידזשיריאַל באַשעפטיקונג, אין יעדער קראָם און פאַרלייגן. די יבער-שאָען כּללים אויך פעסטשטעלן אַז די עמפּלוייז מוזן זיין צוגעשטעלט אין קלענסטער איינער ברעכן פֿאַר העלפט אַ שעה צווישן די אַרבעט שעה און די גאנצע אַרבעט צייַט פּער טאָג מוזן זיין קאַלקיאַלייטיד אין אַזאַ אַ וועג אַז קיין אַרבעט צייַט יקסידז פינף שעה אָן אַן מעהאַלעך. די גאַנץ נומער פון לייבער געזעץ ארבעטן שעה ינדיאַ אין אַ טאָג מוזן זיין צוועלף און אַ האַלב שעה, לימאַטינג די מאַקסימום נומער פון יבער-שאָען שעה אין אַ טאָג בייַ צוויי שעה. יבער-שאָען כּללים אונטער די פאבריקן אקט, אויך גיט די שטראָף אין פאַל אַ באַלעבאָס ווייאַלייץ די פּראַוויזשאַנז. קיין באַלעבאָס געפונען צו זיין קאָנטראַווענינג די פּראַוויזשאַנז וואָלט זיין לייאַבאַל פֿאַר שטראָף פון טפיסע אַרויף צו צוויי יאר, פייַן פון אַרויף צו רס. איינער לאַך אָדער ביידע אויב דער באַלעבאָס האלט צו אָנרירן די פּראַוויזשאַנז נאָך איבערצייגונג, אַ פייַן פון רס. טויזנט פּער טאָג איז לעוויד פֿאַר יעדער טאָג פון הילעל אונטער די יבער-שאָען צאָלונג כּללים אין ינדיאַ, יבער-שאָען געהאַלט זענען באַצאָלט אין צוויי וועגן - אָדער אויף אַ פּער שעה קורס אָדער אַ פּער שטיק קורס אין פאבריקן.
די ינדיאַן באַשעפטיקונג געזעצן און ינדיאַן לייבער געזעצן זענען נאָך אונטער-דיפיינד ווען עס קומט צו יבער-שאָען כּללים אין די פּריוואַט סעקטאָר אין ינדיאַ.
די עמפּלוייז אין די פּריוואַט סעקטאָר זענען אָפט אונטערטעניק צו עקסטרע אַרבעט שעה מיט קיין רימיונעריישאַן פֿאַר די יבער-שאָען אַרבעט געטאן. איינער פון די מערסט באַרימט ביישפילן איז די דעמאָנעטיזאַטיאָן צייַט אין ינדיאַ. ווען מער ווי, באַנק עמפּלוייז האט צו אַרבעט ווייַטער פון זייער אַרבעט שעה אין ביידע פּריוואַט און ציבור סעקטאָר באַנקינג פירמס, אָן געטינג קיין יבער-שאָען געהאַלט. אין די פּריוואַט סעקטאָר, די אַרבעט שעה און טיימינג זענען סטיפּיאַלייטיד דורך דער באַלעבאָס אין די פירמע ס הר פּאָליטיק דראַפטיד אין לויט מיט די יבער-שאָען כּללים אין ינדיאַ.
די פירמע יבער-שאָען פּאָליטיק מוזן קלאר פעסטשטעלן די ריפּאָרטינג צייַט און אַרבעט שעה פֿאַר אַלע עמפּלוייז צוזאמען מיט פּראַוויזשאַנז רילייטינג צו בלעטער און האָלידייַס.
די הר פּאָליטיק מוזן אויך אַרייַננעמען די געסט ס פּאָליטיק וועגן קיין רימיונעריישאַן פֿאַר די עקסטרע מאָל קיין אָנגעשטעלטער אַרבעט. די יבער-שאָען אַרבעט מוזן זיין וואַלאַנטעראַלי גענומען אַרויף דורך די אָנגעשטעלטער און ניט געצווונגען דורך אַ ינוואַלאַנטעראַלי אָדער פראָדולאַנטלי געחתמעט העסקעם. יעדער באַשעפטיקונג העסקעם מוזן זיין קערפאַלי דראַפטיד פֿאַר יעדער אָנגעשטעלטער, אַרייַנגערעכנט פרטים וועגן ארבעטן שעה און טימינגס. צו האָבן געזונט-דראַפטיד און טראַנספּעראַנט באַשעפטיקונג דאקומענטן, איז וואָס איז סטייטיד און אין די לייבער געזעצן אין ינדיאַ. אַרבעט שעה דאַרפֿן צו זייַן דיפיינד און ניט באַלעבאָס קענען ויסשליסן די יבער-שאָען אַן אָנגעשטעלטער אַרבעט פֿאַר אַן אָרגאַניזאַציע. דער באַלעבאָס מוזן באַטראַכטן זיכער סיבות פאר אַלאַוינג יבער-שאָען פֿאַר אַן אָנגעשטעלטער, ווי קיין פּלוצעמדיק אָדער ונפּרעדיקטעד פאַרגרעסערן אין אַרבעט אָדער פאָדערונג, ווו דער אָנגעשטעלטער וואַלאַנטעראַלי וויל צו אַרבעט יבער-שאָען צו פאַרגרעסערן זייער פּראָודאַקטיוויטי. פֿאַר דעם, דער באַלעבאָס מוזן האָבן אַ יבער-שאָען האַסקאָמע פּאָליטיק אין פּלאַץ אַז די באדינגונגען שטאַטן אין וואָס איבער צייַט קענען זיין באוויליקט דורך דער באַלעבאָס.
לויט צו די ינדיאַ באַשעפטיקונג געזעצן, די מאַקסימום נומער פון אַרבעט טעג אין אַ חודש איז פאַרפעסטיקט בייַ צוואַנציק-זעקס טעג און זעקס טעג אַ וואָך.
קיין אָנגעשטעלטער ארבעטן ווייַטער צוואַנציק-זעקס טעג אַ חודש איז ענטייטאַלד צו יבער-שאָען געהאַלט פֿאַר יעדער טאָג ער זי האט געארבעט יבער-שאָען. יעדער באַלעבאָס איז פארלאנגט צו טייַנען אַ רעגיסטרירן פון באַדינגונג און יבער-שאָען אַז לייז אַראָפּ די פרטים פון די עמפּלוייז וואס אַרבעט ווייַטער פון אַרבעט שעה, י. ע, די נומער פון שעה געארבעט ווייַטער פון אָפיס שעה און די סומע פון רימיונעריישאַן צו ווערן באַצאָלט, אויב קיין. מיט אַ ינקריסינג נומער פון מנקס און בפּאָ אין ינדיאַ, די אַרבעט שעה אין אַ מנקס אין ינדיאַ זענען עקסטענדעד צו נאַכט שיפץ ווי געזונט, ווו עמפּלוייז מוזן אַרבעט אין לויט מיט די אַרבעט שעה פון די מדינה אין וואָס דער פאָטער פירמע איז ליגן. אָבער, עס זענען ניט ספּעציפיש געזעצן אַז האַנדלען מיט נאַכט שיפץ אין ינדיאַ. אין ווייַס קראַגן סעקטאָר און פאַרוואַלטונג מדרגה באַשעפטיקונג, עמפּלוייז ראַרעלי כאַפּן פאָדערונג פֿאַר יבער-שאָען צאָלונג, אפילו כאָטש ווי פּער זייער רעכט צו אַרבעט אין ינדיאַ זיי זענען ליגאַלי ענטייטאַלד צו. אָבער, אויב קיין יבער-שאָען פּאָליטיק איז געמאכט דורך דער באַלעבאָס, עס בלעטער אַ געלעגנהייַט פון אַנוואָנטיד באַשעפטיקונג דיספּיוץ אין צוקונפֿט. אָן אַ יבער-שאָען פּאָליטיק, אַ אָנגעשטעלטער וואס אַרבעט ווייַטער פון די אַרבעט שעה זאל טעקע אַ פאַל צו פאָדערן פאַרגיטיקונג פֿאַר יבער-שאָען געהאַלט. אויב עס כאַפּאַנז צו איר, דעמאָלט איר קענען זוכן די הילף פון באַשעפטיקונג חכמים אין ינדיאַ, וואס וועט פירן איר אין דראַפטינג יבער-שאָען פּאַלאַסיז אָדער קאַמף דיין פאַל אין הויף. עס ווערט וויכטיק פֿאַר אַ באַלעבאָס צו באַקומען די פירמע יבער-שאָען פּאָליטיק און באַשעפטיקונג העסקעם דראַפטיד פֿאַר יבער-שאָען חשבון אין ינדיאַ. איר דאַרפֿן צו האָבן אַ גוט באַשעפטיקונג אַדוואָקאַט צו ויסמייַדן קיין ומנייטיק דיספּיוץ איבער יבער-שאָען פּראַוויזשאַנז געזעצן.
