איר מוזן מאַכן קאַנטראַקץ ליגאַלי שטארקער אויב דיספּיוץ מיט עמפּלוייז זענען צו זיין אַוווידאַדעס זענען עטלעכע קלאָזאַז אין די קאַנטראַקץ אַז איר מוזן זייַן אַווער פון עס שטענדיק פּייַס צו זיין זיכער ווי נעבעכדיק. עס איז גאָרנישט טאָוטאַלי רעכט און טאָוטאַלי פאַלש ווען עס איז אַ פּאָלעמיק צווישן אַ אָנגעשטעלטער און אַ באַלעבאָס. ביידע קען זיין רעכט פון זייער אייגן ווינקל אַזוי אין סדר צו ויסמייַדן דיספּיוץ, עס איז שטענדיק בעסער צו מאַכן אַ ליגאַלי שטאַרק אָפּמאַך אַז וואָלט האַלטן וואַסער ווען די צייַט קומט. אין דעם אַרטיקל, מיר פּרווון צו אָפּדאַך עטלעכע ליכט אין די טריקס אַז גיין אין מאכן אַ ליגאַלי שטאַרק אָפּמאַך און די פאַרשידענע מינים פון אותיות אַז איר זאָל זיין אַווער פון.
ווען מאכן אַ אָפּמאַך וועגן באַשעפטיקונג מיט דיין שטעקן, דיין ציל זאָל זיין צו באַשיצן די בעסטער אינטערעסן פון דיין געשעפט, בשעת בעכעסקעם איר רעכט אין דיין מיינונג.
יעדער צייַט איר ציען אַ אָפּמאַך, עס זאָל זיין קלאר געשריבן, קאַווערינג אַלע אַספּעקץ פון באַשעפטיקונג און טערמאַניישאַן. בכן, דעם זאָל זיין צוגעגרייט אונטער די עצה פון אַ קוואַלאַפייד לעגאַל אַדוואָקאַט. די קאַנטראַקץ וואָלט העלפן איר טייַנען געזעלשאַפֿט באציונגען און אַפּעריישאַנז אויף אַ סטאַביל פּלאַטפאָרמע. אויב אלץ, עס ערייזאַז אַ ומהעסקעם, די קלאָזאַז אין די קאַנטראַקץ זענען מענט צו באַשיצן אייער געשעפט ס בעסטער אינטערעסן. איידער הירינג אַ נייַ אָנגעשטעלטער, איר זאָל שטעלן די אַרבעט פאָרשלאָג אין שרייבן אין די פאָרעם פון אַ באַשעפטיקונג אָפּמאַך אָדער באַשעפטיקונג בריוו. די הויפּט ציל פון אַ קאָנטראַקט איז צו שטעלן די ווערטער פון די באַלעבאָס-אָנגעשטעלטער שייכות אין שוואַרץ און ווייַס, אַזוי דער אָנגעשטעלטער קענען ניט באַשולדיקן די באַלעבאָס פון ניט טאן עפּעס און דער באַלעבאָס קענען ניט באַשולדיקן די אָנגעשטעלטער פֿאַר ניט טאן עפּעס פֿאַר וואָס ער איז ניט יקספּיריאַנסט. די האַרץ אַספּעקט בשעת צייכענונג דיין אָפּמאַך זאָל זיין וועגן די קלעריטי און קאַמפּליטנאַס פון די קאָנטראַקט.
דער אָפּמאַך זאָל אַנטהאַלטן די גאַנץ און לעגאַל נעמען פון די פנים ינוואַלווד אין דעם אָפּמאַך, נאכגעגאנגען דורך די ריספּאַנסאַבילאַטיז און דוטיז זיי יעדער האָבן.
איר וועט האָבן צו שטאַט די גילטיקייַט פון די קאָנטראַקט, ספּעציפיצירן די דאַטע קייט און די רעזולטאַטן איר דערוואַרטן צו דערגרייכן בעשאַס די ספּעסאַפייד צייַט צייַט. פאַרגיטיקונג איז רובֿ אָפט די פונט פון פּאָלעמיק צווישן עמפּלוייז און עמפּלויערס. אַזוי, אַלץ מוזן זיין דיטיילד און געחתמעט, אַזוי עס וועט זייַן לעגאַמרע קיין צעמישונג אין די צוקונפֿט. די מאָדע פון צאָלונג וועט אויך זיין ספּעסאַפייד אין די אָפּמאַך - מאַכן עס קלאָר צי איר זענען געמאכט אַ טשעק, אַטש אָדער דראָט אַריבערפירן. אין פאַל איר זענען טשאַרדזשינג שפּעט פיז אָדער פּענאַלטיז פֿאַר עפּעס, איר מוזן ספּעציפיצירן דעם אין דעם אָפּמאַך. פונט צו טאָן אָפּמאַך איז געזאגט צו זיין גאַנץ בלויז ווען איר דעקן די פאַרגיטיקונג סינעריאָוז. זיין זיכער איר שרייַבן אַראָפּ אַלע די צאָלונג דעטאַילס, אַפֿילו ווען איר זענט הירינג די באַדינונגען פון אַ פאַרקויפער, וואָס איר זענען פּייינג, ווי איר זענען געמאכט די צאָלונג און אַזוי אויף. עס איז קיין צעמישונג ווי צו די אָנהייב און סוף דאַטע פון דער קאָנטראַקט. אויב איר ווילן צו פייַער דיין אָנגעשטעלטער, איר וועט האָבן צו געבן אים גענוג באַמערקן. אויב איר זענען ניט ספּעסאַפייינג קיין באַמערקן, דעמאָלט ביידע פּאַרטיעס מוזן זיין גרייט צו לאָזן גיין. דער אָפּמאַך זאָל ספּעציפיצירן אַז אַלע אַקאַונץ פעליק און ריסיוואַבאַל זענען סאַטיספאַקטראַלי אנגעוויזן. דער אָפּמאַך זאָל אויך ספּעציפיצירן ווי און ווו די דיספּיוץ וועט זיין כאַנדאַלד, פרטים פון אַדוואָקאַט און פּלאַץ פיז.
אין פאַל פון פּאָלעמיק, עס איז דעם קאָנטראַקט און סאַבסאַקוואַנט פּייפּערווערק אַז וועט קומען צו דיין הילף. איר קענען ניט פאַרראַטן דיין אָנגעשטעלטער אָדער געשעפט מיטאַרבעטער ס צוטרוי דורך ינדאַלדזשינג די פרטים פון די אָפּמאַך צו ווער עס יז.
עס איז וויכטיק אַז איר שלאָס אַוועק די קאַנטראַקץ צו אַ זיכער אָרט מיט פּאַראָל שוץ קייפּאַבילאַטיז, ווייַל גלויבן עס אָדער נישט, פּראַטעקטינג די דאקומענטן איז גלייַך צו פּראַטעקטינג דיין געשעפט. פונט צו טאָן עס איז קעדייַיק ניט צו נוצן אַ ביז אַהער ציען קאָנטראַקט צו שאַפֿן אַ נייַ איינער ווייַל אַלט אינפֿאָרמאַציע מוזן זיין קערפאַלי ריוויוד און אַוועקגענומען איידער זיי זענען מעטאַמאָרפאָסעד אין אַ נייַ קאָנטראַקט. עמפּלויערס זאל מאל שפּילן אַ ביסל האַסטי וועגן אַקסעפּטינג רעזאַגניישאַן.
עס קען פּאַסירן אַז ווען דער אָנגעשטעלטער יקספּרעסאַז אַ כוונה צו רעזיגנירן, ער קען נאָר זיין קאַנטאַמפּלייטינג צו טאָן עס, אָבער ניט די פאַקטיש פּראָצעס.
אויב דער אָנגעשטעלטער האט ניט ווייך זיין רעזאַגניישאַן אין שרייבן, דעמאָלט ער קענען ניט זיין דיסמיסט. ווען איר זענט הירינג אַן אָנגעשטעלטער, עס איז אזוי, זייער וויכטיק צו האָבן אַ פּונקט ווו איר אַרייַננעמען פרטים פון רעזאַגניישאַן און טערמאַניישאַן. עטלעכע עמפּלויערס באַטראַכטן מינדלעך רעזאַגניישאַן ווי פאָרמאַל רעזאַגניישאַן און קען אפילו נאָמינירן עמעצער אַנדערש אין דעם אָרט פון דער אָנגעשטעלטער וואס אויסגעדריקט איר פאַרלאַנג צו רעזיגנירן. דאס זענען די זאכן אַז זאָל זיין קלירד ווען איר זענט הירינג עמעצער. פונט צו טאָן אויב איר אָננעמען מינדלעך רעזאַגניישאַן, דעמאָלט מאַכן אַז פונט קלאָר צו דער אָנגעשטעלטער. אויב איר ווילן די רעזאַגניישאַן אין שרייבן און יקספּעקץ דער אָנגעשטעלטער צו ווייך שטייַגן באַמערקן, דעמאָלט מאַכן קלאָר אַז פונט ווי געזונט. קיין אָנגעשטעלטער קענען סטראַשען איר אויף אַנלאָפאַל דיסמיסאַל אויב ער זי האט טענדיד די רעזאַגניישאַן אין שרייבן אָדער דורך בליצפּאָסט. פאַרקערט צו פאָלקס גלויבן, עס וועט זיין קיין קאָאָלינג אַוועק צייַט.
פּונקט ווי דער אָנגעשטעלטער איז געגעבן אַ דזשוינינג בריוו אין דער צייַט פון דזשוינינג, ער מוזן אויך זיין געגעבן אַ ריליווינג בריוו אין די סוף פון די קאָנטראַקט.
די ריליווינג בריוו מוזן אַנטהאַלטן פרטים פון דער אָנגעשטעלטער ס אַרבעט צייַט, די סומע באַצאָלט דורך די פירמע פֿאַר די אַרבעט געענדיקט און די פאַקט אַז דער אָנגעשטעלטער איז זייַענדיק ריליווד פון זיין אַרבעט אויף אַ טאָג.
דער אָנגעשטעלטער מוזן פאָרשטעלן דעם אינפֿאָרמאַציע צו זיין נייַ באַלעבאָס אָדער אַנדערש ער וואָלט זיין באמערקט ווי אַבסקאַנדינג. אָבער, די אָפּמאַך זאָל צוגרייטן אין אַזאַ אַ וועג אַז איר האָבן די רעכט צו אָפּלאָזן אַ אָנגעשטעלטער וואס איז קאַליע, פויל און דאַונרייט פּריקרע. די דערפאַרונג באַווייַזן איז אַ זייער וויכטיק דאָקומענט אַז איר מוזן געבן דיין אָנגעשטעלטער ווען ער בלעטער די פירמע. אַלעמען ווייסט אַז עס איז אַ האַרט וועלט אויס דאָרט און נאָר מען מיט די בעסטער טאַלאַנט וואָלט זייַן ביכולת צו נעמען זייער קאַריערע צו נייַ כייץ. עס איז די פליכט פון די אָנגעשטעלטער צו צושטעלן אַ דערפאַרונג באַווייַזן פֿאַר זיין שטעקן אַמאָל זיי לאָזן די פירמע, ווייַל עס איז אַ אַטריביוט צו זייער סקילז און קאַנטראַביושאַנז צו דעם וווּקס פון דיין אָרגאַניזאַציע. עטלעכע פון די הויפּט קאַמפּאָונאַנץ פון אַ דערפאַרונג באַווייַזן זענען פונט צו טאָן די דערקלערונג בריוו טוט ניט שטאַט קיין באַזונדער (פּאָטענציעל) פירמע אָדער באַלעבאָס, ווייַל די אָנגעשטעלטער קען האָבן צו נעמען קאפיעס פון די זעלבע און פאַרשפּרייטן עס צו אנדערע קאָמפּאַניעס וואס זאל מאָנען עס אין צוקונפֿט. עס דאַרפֿן ניט זיין אַ זייער גרויס בריוו, אָבער די אויבן-דערמאנטע פונקטן מאַכן אַ גאַנץ דערפאַרונג באַווייַזן. אַמאָל די קאָנטראַקט איז ציען, איבערבליק עס ונ דורך צו ענשור זייַן אַקיעראַסי און לעגאַל ענפאָרסאַביליטי. דעריבער, עס איז זייער וויכטיק צו דינגען אַ קוואַלאַפייד געשעפט אַטערני. אַ גלאָוינג דערמאָנען איז וואָס אַ מענטש דאַרף ווען ער בלעטער די פירמע. עס איז די שליסל אַז וועט עפענען עטלעכע טירן פון אַפּערטונאַטיז פֿאַר אים. דערפאר, ווי אַ באַלעבאָס עס איז דיין פליכט צו געבן אַ כאַרדווערקינג און ענערפּרייזינג אָנגעשטעלטער אַ רעקאָמענדאַציע. א געזונט-געשריבן רעקאָמענדאַציע בריוו וועט געבן די פּאָטענציעל באַלעבאָס אַ געדאַנק וועגן די רעקרוט. פון קורס, ער קענען קלייַבן דעם אינפֿאָרמאַציע דורך פאַך בייַ דיין פירמע, אָבער ווען עס איז אין אַ געשריבן פֿאָרמאַט, די ווערט איז מער. אַזוי, בשעת פּריפּערינג אַ רעקאָמענדאַציע בריוו, מאַכן זיכער, עס כּולל די פאלגענדע אינפֿאָרמאַציע אַמאָל די קאַנטראַקץ זענען ציען, עס איז וויכטיק פֿאַר ביידע די פּאַרטיעס צו קומען צו אַ העסקעם. עס וואָלט זיין אַ דיסקוסיע און עס וואָלט זיין ליגאַלי ביינדינג בלויז ווען איין פארטיי מאכט אַ פאָרשלאָג און די אנדערע מענטש אַקסעפּץ די טערמינען און באדינגונגען. די רעקרוט קענען ריפיוט זיכער פונקטן אין די אָפּמאַך אויב ער פילז זיי קענען ניט זיין ממלא. אין אַז פאַל, דער באַלעבאָס וועט האָבן צו מאַכן אַ טאָמבאַנק פאָרשלאָגן, כאָופּינג צו דערגרייכן אַ העסקעם מיט די אָנגעשטעלטער.
דער זעלביקער הערשן אַפּלייז ווען איר זענען ארבעטן מיט אַ פרעעלאַנסער צו.
עס איז וויכטיק צו האָבן אַ טערמין פֿאַר אַקסעפּטינג אַ פאָרשלאָג געמאכט דורך איר. אויב דער פאָרשלאָג טוט ניט האָבן אַ טערמין, עס וועט בלייַבן עפענען. בכן, די גוט פירונג וואָלט זיין צו שטעלן אַ עקספּעריישאַן דאַטע, אַזוי די רעקרוט אָדער די פרילאַנסער קענען מאַל איבער די פונקטן אין דעם קאָנטראַקט און באַקומען צוריק צו איר. אין פאַל, די קלאָזאַז דערמאנט אין די אָפּמאַך זענען נישט מקיים, דעריבער עס איז גערופן בריטש פון אָפּמאַך, דערענדיקט באַדינונגען אָדער מיסט דעדליינז, און עס זאל זיין פּענאַלטיז פֿאַר אַז. דעם וואָלט אויך זיין אַ וויכטיק ינקלוזשאַן אין די אָפּמאַך. ווען פּאַטינג צוזאַמען אַ ליגאַלי ביינדינג געשעפט אָפּמאַך, עס איז אזוי וויכטיק צו פאַרלייגן די פּאַראַמעטערס פון דעם אָפּמאַך. בשעת איינער פּאַרטיי וועט שאַפֿן די גשמיות דאָקומענט, (יוזשאַלי, עמעצער אין דער הר קאָלעקטיוו), די קלאָזאַז זענען צוגעגרייט לויט צו דעם וויל פון אַלעמען ינוואַלווד. טערמאַניישאַן קלאָזאַז זענען אויך צו זייַן אַרייַנגערעכנט אַזוי אויב ווער עס יז ברייקס די אָפּמאַך, איר וועט וויסן וואָס צו טאָן. עס וואָלט אויך זיין קעדייַיק צו אַרייַננעמען אַ דורכפאָר אויף ווי צו סוף די האַנדלען, די באַמערקן צייַט זאָל באַשליסן דער אָנגעשטעלטער צו רעזיגנירן און די פאַרגיטיקונג אַז זאָל זיין באַצאָלט. אַמאָל די קאָנטראַקט איז צוגעגרייט, באַראַטנ זיך די לויער צו ענשור איר האָבן נאכגעגאנגען אַלע די היגע, שטאַט און פעדעראלע געזעצן. דיין אָפּמאַך קענען איצט זיין געמאכט באַאַמטער.
